Сбор ожиданий участников — важная часть тренинга. Она позволяет тренеру актуализировать тему и подкорректировать программу под запросы участников.
Вот несколько методов сбора ожиданий.
1.Расскажи о друге (коллеге).
Дать участникам время познакомиться в свободно выбранных парах и поговорить об ожиданиях и запросах на тренинг. После этого каждый участник из пары представляет своего коллегу и озвучивает ожидания. Тренер записывает ожидания на доске\флипчарте.
2.Искусственный язык.
Предложить участникам нарисовать рисунок на тему «Я и мои ожидания на этот тренинг». Хорошо проходит в тренингах mind maps, где рисовать придется и так. Также отлично проходит в глубинных тренингах, где тяжело начать разговор и рисование снимает напряжение.
3.Задачи на доске.
Попросить участников написать свои ожидания на стикерах и приклеить их на лист, озвучив их группе. Тренер обобщает темы и озвучивает, что запланировано в данном мероприятии. По итогам тренинга, участники срывают стикеры с достигнутыми целями.
4. «Город мастеров».
На каждый блок тренинга отвести отдельный лист флипчарта. Попросить участников распределиться по темам, в которых они считают себя мастерами, специалистами, которые уже много знают. Дать задание каждой группе обсудить, почему именно в этой теме они мастера. В какой город они хотели бы перейти (какая тема из озвученных им интереснее) и почему.
5.Голосование.
Написать темы (не более 4-5) тренинга в блоках и пригласить участников по-очереди подходить и голосовать за наиболее актуальные для них темы. Во всех блоках будут галочки, но можно обещать, что по наиболее популярной в этой группе теме будут дополнительные упражнения.
