Если говорить о степени замотивированности сотрудников на работу, то можно условно разделить их на четыре категории.
Профессиональные компетенции сотрудника определим, как «Могу», т.е. такой сотрудник может определить свой уровень компетенций в профессиональной деятельности, выполнять качественно работу для создания конкурентоспособного продукта; если технология меняется, самостоятельно овладеть новыми знаниями и умениями в своей профессиональной деятельности. Термин «не могу» означает отсутствие данных умений и навыков.
«Хочу» — это желание работать в данных условиях, выполнять свои профессиональные знания, умения и навыки. Эффективность управления человеческими ресурсами является функцией двух переменных «могу» и «хочу». Мотивация направлена на вторую переменную «хочу».
Какой стиль управления выбрать? Читайте в статье Ситуационное руководство.
