Рубрика: Психология людей

Эксперимент Дидье Дезора или Почему одни работают, а другие -этим пользуются

Мир несправедлив? «Едут на тех, кто везёт?». Французский биолог Дидье Дезор провел эксперимент с крысами в своей лаборатории в Нанси. Шесть крыс были запущены в клетку, откуда был только один выход -в бассейн. В конце бассейна была кормушка с едой, но поесть крыса не могла -доплыв, она брала еду и должна была вернуться к своим …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/experiment_didye_dezora/

Как определить характер человека по его подписи?

1. Размер подписи: а) размашистая — глобальное системное мышление; б) компактная — конкретное мышление. 2. Длина подписи: а) длинная — способность глубоко вникать в суть проблем; усидчивость, излишняя придирчивость и занудство; б) короткая — способность быстро схватывать суть событий. Неспособность к монотонной работе. 3. Тип подписи: а) округлая — мягкость, доброта, уравновешенность; б) угловатая — …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/harakter-po-podpisi/

Проверь себя, кто ты? Удачливый человек, или наоборот, тебе все время не везет?

Проверь себя, кто ты? Удачливый человек, или наоборот, тебе все время не везет? Почему одним людям «везёт», а другие -невезучие? Это судьба или мы можем повлиять на свою жизнь? Оказывается, люди «везучие» просто ведут себя особенным образом:   Если верить психологу Ричарду Вайзману, удача — в том числе и неудача — это нечто, что мы …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/udachliviy-li-ti/

Социальное программирование на примере трех экспериментов

Эксперимент с пирамидками «Обе белые» За столом сидит около десяти детей. Несколько детей имеют установку на то, что и как говорить. На столе стоят две пирамиды – одна белая, другая черная. Ведущая начинает спрашивать детей: – Машенька, какого цвета пирамидки? – Обе белые. – Коля, какого цвета пирамидки? – Обе белые. Так до тех пор, …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/social-programming-experiment/

Когда пессимисты работают лучше оптимистов, или как мотивировать пессимистов.

 Распространено мнение, что если вы хотите достичь большой цели, то нужно думать позитивно. Представить, как вы организовали идеальную презентацию, и впитать в себя энергию аудитории. Вообразить идеальное собеседование и представить себя в состоянии нирваны, когда вам сделают предложение. Хотя эти стратегии кажутся убедительными, на деле они часто дают осечку. Многие из нас более успешны, когда …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/kogda_pessimisti_rabotayut_luchshe/

Эмоциональный интеллект как основа успеха

Владеть страстями выгоднее, чем умом В последние годы одним из самых модных понятий психологии стал так называемый эмоциональный интеллект — EQ. Этим словосочетанием ученые обозначают способность человека понимать и контролировать свои эмоции, а также эмоции окружающих. Считается, что EQ куда более важный фактор для успеха человека, чем «обычный» интеллект — IQ. Именно благодаря ему люди становятся крупными бизнесменами, топ-менеджерами и эффективными политиками. В последнем номере научного …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/eq/

Практичеcкое задание по лидерству Виды поведения

Необходимо охарактеризовать, уверенное, неуверенное и агрессивное поведение лидера с помощью таблицы:   Характеристики/Поведение Уверенное Неуверенное Агрессивное   Поза Свободная, открытая   Скованная, закрытая, статичная   Поза превосходства Жесты Мимика Голос Содержание высказываний Инициатива в общении Зрительный контакт  

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/pz_povedenie/

Конфликт на работе: плохо или хорошо?

Конфликты на работе для работника грозят в первую очередь возможным увольнением, снижением желания работать, потерей рабочего времени и затратами на валерьянку. В общем, неприятная это штука – конфликт на работе. Однако существуют и другое мнение… С одной стороны, конфликты, безусловно, вредны, поскольку нередко ведут к беспорядку, нестабильности, замедляют принятие решений. Отношение руководства к конфликтам чаще …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/konflikt_na_rabote/

Как влиять на людей: говорите просьбу в правое ухо

Людям предпочитают, чтобы до них доносили информацию через правое ухо. Более того, задача, полученная через правое ухо, будет решена с большей по сравнению с услышанной через левое ухо вероятностью. Серия из трех исследований была посвящена изучению устного общения между людьми и особенностям восприятия через правое и левое ухо. Исследователи д-р Лука Томмаси и Даниэль Марзоли из Университета «Габриэле Д’Аннунцио» в Кьети (Италия) говорят, что предпочтения …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/kak-vliyat-na-ludey-govorite-v-pravoe-uho/

Позитивная Психология: 10 советов от доктора Тал Бен-Шахара

Преподаватель и писатель Тал Бен-Шахар ведет в Гарвардском университете курсы Позитивной психологии и Психологии лидерства, ставшие одними из самых популярных в истории Университета. Для тех, кто не учился в Гарварде и не планирует этого в ближайшем будущем, предлагаем 10 советов, как быть счастливым от очень востребованного лектора, доктора Тал Бен-Шахара: 1. Осознайте все то, что делает …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/pozitivnaya_psihologia_ben-shahar/

Читать далее

Яндекс.Метрика