Рубрика: Управление персоналом

Флегматик. Типы сотрудников. Мотивация.

Если активный и энергичный холерик не всегда нравится окру­жающим за свою резкость и несдержанность, то флегматика любят все. Это спокойный, миролюбивый и сдержанный человек. У него мягкие и неторопливые движения, негромкий голос. Он никогда не перебивает собеседника, умеет внимательно выслушать и кивает в знак согласия. Правда, никто не знает, слушает ли он… Но это не …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/flegmatik-sotrudnik/

Холерик. Типы сотрудников. Мотивация.

Холерик имеет самые скоростные темпоритмы. Он много и быстро говорит, без промедления отвечает собеседнику. Часто перебивает: когда собеседник только начало чем-то говорить, холерик уже вес по­нял и имеет готовый ответ. Один мой знакомый холерик в этих случаях восклицает: «Догнал и перегнал!» Такой человек быстро воспринимает и запоминает новую инфор­мацию, правда, иногда поверхностно, и может сразу …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/holerik-motivatsia/

Темперамент сотрудника и мотивация

«Человеку доставляет удовольствие развивать те способности, которыми его наградил Бог».                                                                                             …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/sotrudniki-temperament/

Интуитивные этики (Гексли, Достоевский, Гамлет, Есенин). Типы руководителей.

Руководители – интуитивные этики: люди для людей У интуитивных этиков управление основано на личных взаимоотношениях. Личные и межличностные связи – вот что важнее всего для этой группы. Для того чтобы добиться от подчинённого вовлеченности в работу, интуитивный этик должен наладить с ним личное общение. В этом сила руководителей с данным темпераментом, и у каждого из …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/intuit-etiki-ruk/

Интуитивные логики (Дон Кихот, Робеспьер, Джек Лондон, Бальзак). Типы руководителей.

Руководители – интуитивные логики: компетентность превыше всего!   Интуитивные логики не нуждаются в организационных и учрежденческих структурах, процедурах, традициях и иерархиях, не желают с ними связываться и иногда открыто действуют против них. Они поступают так не столько из чувства противоречия, сколько из стремления к ясности, и главное – к компетентности. Если же, по мнению интуитивного …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/intuit-logiki-ruk/

Сенсорные рационалы ( Максим Горький, Драйзер, Штирлиц, Гюго). Типы руководителей.

Руководители – сенсорные рационалы: представители компании   Сенсорные рационалы убеждены: источниками силы являются структуры, иерархия и традиции их организации или деловой команды. Вот какие средства производят на них впечатление: должности, оклады, упоминания и похвалы в официальных документах, полномочия на управление, медали и миллионы прочих официальных атрибутов успеха. Для того чтобы мотивировать подчинённого, обладающего таким темпераментом, …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/sense-racio-ruk/

Сенсорные иррационалы (Жуков, Наполеон, Дюма, Габен). Типы руководителей.

Руководители – сенсорные иррационалы: проблем как не бывало Сенсорные иррационалы живут настоящим моментом. Они стремятся не упускать новой информации и получить тот результат, который окажет немедленный эффект или принесёт пользу, полагаясь на свои действия и самые практичные средства работы. В отличие от интуитивных этиков и сенсорных рационалов, сенсорные иррационалы не придают большого значения ни личным …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/sense-irracio-ruk/

Типы руководителей. Рациональные экстраверты (Штирлиц, Гюго, Гамлет, Джек Лондон)

Рациональные экстраверты: врождённое умение влиять   Социологи  изучали взаимосвязь предпочтений типов личности с успешным окончанием колледжа. Им удалось получить данные о том, что четыре рационально-экстравертных типа (ESTJ, ESFJ, ENFJ и ENTJ) достигали в учёбе большего, чем остальные типы, и успешно справлялись с любыми задачами, с которыми они сталкивались. Изабель Бриггс-Майерс, создатель Индикатора типов Майерс-Бриггс, сделала …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/racio-extravert-ruk/

Типы руководителей. Рациональные интроверты (Максим Горький, Драйзер, Достоевский, Робеспьер)

Рациональные интроверты: сильные молчаливые люди Интроверты с рациональным предпочтением (типы ISTJ, ISFJ, INFJ и INTJ) во многом напоминают своих собратьев – рациональных экстравертов, имеющих с ними общие рациональные свойства. Их поведение можно описать как сосредоточенное, решительное и ориентированное на конечный результат; они склонны давать указания и чрезмерно все контролировать. Вместе с тем, будучи интровертами, они …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/racio-introvert-ruk/

Типы руководителей. Иррациональные экстраверты (Гексли, Дон Кихот, Наполеон, Жуков)

Иррациональные экстраверты: заряд энергии Иррациональные экстраверты (типы ESTP, ESFP, ENFP и ENTP), как и экстраверты вообще, черпают силы в явлениях внешнего мира; их тянет к общению с людьми и к внешним явлениям и событиям. Из них получаются разговорчивые, общительные руководители, ориентированные на конкретные действия, однако из-за своей иррациональности они не станут ставить слишком высоко графики …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/irracio-extravert-ruk/

Читать далее

Яндекс.Метрика