Рубрика: Управление персоналом

Успешные руководители. Кейс компании Betchel Group

Как показывает опыт успешных западных корпораций, их руководители; придерживаются других, нежели российские предприниматели, моделей поведения, ориентированных на применение современных технологий командного менеджмента. Так, С.Д. Бетчел, владелец и многолетний президент американской инженерно-строительной корпорации «Betchel Group», анализирует истоки успехов своей компании. Он считает, что реализация метода корпоративного управления «непрерывное усовершенствование» (Continuous Improvement), которая привела к долговременным финансовым …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/betchel-group-case/

Менеджер по персоналу, его задачи и ключевые роли.

Профессия «менеджер по персоналу» возникла в процессе формирования системы кадрового менеджмента в XX в. Логика этого процесса определяется двумя факторами: 1) последовательной трансформацией традиционной системы кадровой работы, осуществляемой линейными руководителями различного уровня, в систему управления персоналом с четко выраженной штабной функцией, а затем — в интегрированную систему стратегического управления человеческими ресурсами. Для каждой из этих …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/manager-zadachi/

Профессиональные революции XX в. Теория Гарольда Перкина.

Последние десятилетия XX столетия прошли под знаком самых различных революций — научно-технической, демократической, информационной, сексуальной и т.п. Их кумулятивный эффект британский социальный историк Гарольд  Перкин (Harold Perkin) обнаружил в профессиональной революции, которая, по его оценке, ведет к формированию в глобальном масштабе профессионального общества. Это третья социальная революция — после неолитической и индустриальной, имеющая глобальные последствия. …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/prof-revolutions/

Концепции управления персоналом

Концепция управления персоналом – теоретическая и методологическая база, а также система практических подходов к формированию механизма управления персоналом в конкретных условиях. На сегодня многие признают концепцию управления персоналом известного российского ученого в области менеджмента Л.И. Евенко, которая выделяет четыре концепции, которые развивались в рамках трех основных подходов к управлению персоналом (табл. 2).: экономического; органического; гуманистического. …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/conceptions-hr/

Государственное регулирование социально-трудовых отношений

Труд представляет собой одно из базовых условий жизни человека и общества. Трудовая деятельность положена в основу любых общественных отношений и существенно влияет на отношения и взаимодействия людей. Труд является объектом изучения различных наук, среди которых, в первую очередь, следует выделить социологию и экономику. Социологи изучают особенности поведения и отношений между людьми, возникающими в связи с …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/gos-regulirovanie-trud-otn/

Модели управления персоналом

В современных условиях в мировой управленческой практике применяются разнообразные персонал-технологии, модели кадрового менеджмента, нацеленные на более полную реализацию трудового и творческого потенциала для достижения общего экономического успеха и удовлетворения личных потребностей работников. В целом современные модели управления персоналом можно разделить на технократические, экономические, современные (рис .1). Специалисты и исследователи развитых стран выделяют следующие модели управления …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/modeli-upravlenia/

Чем отличаются «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами»

Персонал (от лат. рersonalis – личный) – категория работников, объединенных по признаку принадлежности к организации (аппарату, отделу, службе, лаборатории, кафедре и т.д.) или к профессии (управленческий, административный, инженерный, технический и т.д.). Человеческие ресурсы (ЧР) – термин, характеризующий с качественной, содержательной стороны кадровый состав или весь персонал предприятия (фирмы, учреждения, организации), рабочую силу или трудовые ресурсы …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/upr-pers-i-chel-resurs/

История управления персоналом в России

Развитие управления персоналом в России как прикладного направления менеджмента в силу ряда исторических причин отличалось от аналогичных процессов, происходящих в западных странах. При этом основные идеи данного направления внедрялись в российскую практику с некоторым отставанием от западных стран. Формирование и развитие рынка наемной рабочей силы в период Нового времени в России было замедлено и начало …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/istoria-upravlenia-personalom-rossii/

Тенденции в сфере управления персоналом в России — 2019

В седьмом ежегодном международном исследовании «Делойта» — Global Human Capital Trends 2019 — приняли участие порядка 10000 сотрудников во всем мире, из них в России — представители 82 компаний.

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/tendencii_hr_2019/

Фильмы для руководителей. Социальная сеть.

«Социальная сеть» (англ. TheSocialNetwork) — американская биографическая драма режиссёра Дэвида Финчера об истории создания социальной сети Facebook, главным героем которой, является Марк Цукерберг в исполнении Джесси Айзенберга. «Нельзя завести 500 миллионов друзей, не нажив ни одного врага.» Миллион долларов — это не круто, а знаешь, что круто? Миллиард долларов. (Шон Паркер). Мы с моими коллегами …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/film-facebook/

Читать далее

Яндекс.Метрика