Будучи рационалом, Гамлет ENFJ обычно обладает естественной склонностью вносить во все определённость: сроки работ должны соблюдаться, а производственные требования – выполняться (впрочем, внезапно возникающие личные вопросы могут моментально отвлекать их от этого). Благодаря этому ENFJ в деловых структурах охотно повышают. Однако их самих к карьерному росту мотивирует не столько это примерное поведение, сколько их представления …
Рубрика: Типы руководителей
Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/enfj-ruk/
Окт 03
Четыре типа руководителей по Адизесу
Ицхак Адизес утверждает, что для процветания любой организации, ее результативной работы важна комбинация четырех основных функций. Ицхак Кальдерон Адизес – македонский и израильский писатель, эксперт в сфере повышения эффективности ведения бизнеса. Эти четыре функции образуют модель PAEI: Producing results – производство результатов, собственно, ради которых организация и существует; Administering – администрирование, необходимое для обеспечения эффективности; Entrepreneuring – предпринимательство, …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/adizes/
Дек 08
DISC — типология личности
DISC (Dominance-Influence-Stability-Compliance) — классификация психотипов: «доминация», «влияние», «стабильность», «система». Это четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. DISC рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении. При этом DISC не оценивает умственные способности человека (IQ), эмоциональный интеллект (EQ), не является инструментом выявления ценностей человека, не оценивает образование, способности и опыт. В 1928 году …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/disc/
Ноя 01
Сангвиник. Типы сотрудников. Мотивация.
Это человек сильный, энергичный, с хорошим самоконтролем. Как правило, он деловитый, выносливый и работоспособный. Нередко — трудоголик, любит хорошо зарабатывать и делать карьеру. Но трудоголизм холерика и сангвиника — разные вещи. Если холерик полностью отдается работе, то сангвиник всегда находит время для веселого отдыха. Сангвиник — жизнелюбивый человек. Он любит общаться с интересными и нужными …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/sangvinik-sotrudnik/
Ноя 01
Меланхолик. Типы сотрудников. Мотивация
На первый взгляд может показаться, что меланхолик — самый сложный психотип человека. Он — чувствительный, обидчивый и очень ранимый. Легко расстраивается даже при мелких неудачах. Любит жаловаться на судьбу. Искренне верит, что самая «тяжелая доля» и «самые тяжкие испытания» из всех возможных на Земле выпали именно ему. Считается, что это — «женский» темперамент, однако многие …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/melanholik-sotrudnik/
Ноя 01
Флегматик. Типы сотрудников. Мотивация.
Если активный и энергичный холерик не всегда нравится окружающим за свою резкость и несдержанность, то флегматика любят все. Это спокойный, миролюбивый и сдержанный человек. У него мягкие и неторопливые движения, негромкий голос. Он никогда не перебивает собеседника, умеет внимательно выслушать и кивает в знак согласия. Правда, никто не знает, слушает ли он… Но это не …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/flegmatik-sotrudnik/
Ноя 01
Холерик. Типы сотрудников. Мотивация.
Холерик имеет самые скоростные темпоритмы. Он много и быстро говорит, без промедления отвечает собеседнику. Часто перебивает: когда собеседник только начало чем-то говорить, холерик уже вес понял и имеет готовый ответ. Один мой знакомый холерик в этих случаях восклицает: «Догнал и перегнал!» Такой человек быстро воспринимает и запоминает новую информацию, правда, иногда поверхностно, и может сразу …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/holerik-motivatsia/
Окт 23
Руководитель типа Гюго ESFJ
Стиль руководства ESFJ можно назвать «стилем Санта-Клауса»: они обычно ведут тщательно проверяемые списки (пусть даже мысленные), отмечая там, кто ведёт себя хорошо, а кто – плохо. Общую оценку менеджер-ESFJ даёт лично, считая это своей обязанностью. Хорошая работа незамедлительно будет отмечена поощрением, а задание, выполняемое плохо или с прохладцей, навлечёт на сотрудника осуждающий и обвиняющий взгляд …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/esfj-ruk/
Янв 06
Руководитель типа Гексли (ENFP)
Гексли -руководитель. Обычно такие свойства Гексли, как кипучая энергичность, энтузиазм и спонтанность, не считаются атрибутами руководителей высшего звена, однако на самом деле Гексли вполне справляются с руководящими ролями. В своих лучших проявлениях представители этого типа привносят свежую струю в высшие управленческие эшелоны и их стиль принятия решений. Способность Гексли воодушевлять окружающих является, вероятно, самым впечатляющим …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/rukovoditel_geksli_enfp/
Окт 26
Интуитивные этики (Гексли, Достоевский, Гамлет, Есенин). Типы руководителей.
Руководители – интуитивные этики: люди для людей У интуитивных этиков управление основано на личных взаимоотношениях. Личные и межличностные связи – вот что важнее всего для этой группы. Для того чтобы добиться от подчинённого вовлеченности в работу, интуитивный этик должен наладить с ним личное общение. В этом сила руководителей с данным темпераментом, и у каждого из …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://www.zagorskaya.info/intuit-etiki-ruk/
- 1
- 2
Консультация психолога
МОИ ТРЕНИНГИ
