Кадровая политика организации: сущность и направления. Лекция

Кадровая политика —  генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы. Цель кадровой политики – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/kadrovaya_politika_sushnost/

Комплексное обеспечение системы управления персоналом. Лекция

Правовое обеспечение системы управления персоналом К правовому обеспечению системы управления персоналом относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Основными задачами правового обеспечения системы управления персоналом является: правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наёмным работником; защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений; соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/ssma_upr_personalom_obespechenie/

Cистема управления персоналом организации: сущность, цели и функции. Лекция

Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена. Система управления персоналом – это совокупность приемов, методов, технологий организации …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/ssma_upr_per_tseli_funkcii/

Структура системы управления персоналом организации. Лекция.

1.Организационная структура системы управления персоналом Существуют различные модели построения системы управления персоналом в организации. Применение той или иной модели для конкретной организации зависит от ее организационной структуры. Организационная структура системы управления персоналом —  совокупность взаимосвязанных подразделений этой системы и должностных лиц. Уровень авторитета службы управления персоналом (УП) зависит не только от ее управленческих полномочий, но …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/up_struktura/

Принципы и методы управления персоналом

Принципы управления персоналом – правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом. Таких принципов множество, но при всех условиях управление персоналом осуществляется на основе следующих традиционно утвердившихся в отечественных организациях принципов: научности; демократического централизма; плановости; первого лица; единства распорядительства; отбора, подбора и расстановки кадров; сочетания единоначалия и коллегиальности, …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/upr_personalom_metod/

Управление персоналом. Основные термины

Рабочая сила – 1) особая разновидность товара, товар на рынке труда; 2) экономическая категория, выражающая способность к труду; совокупность физических и интеллектуальных способностей, знаний, умений и навыков, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ; 3) численность населения, предлагающего свой труд на рынке рабочей силы. Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/upravlenie_termini/

Где кататься на сноуборде? Красное озеро в Коробицино.

В январе 2019 мы покатались на сноубордах в Коробицыно (Ленинградская область).  Ехать из Санкт-Петербурга до места всего 1,5 часа, но мы решили поехать на два дня, чтобы не тратить время дня дорогу. Где кататься: Отличный курорт Красное озеро.  Мы планировали заехать в Золотую долину,  но не было необходимости, так как  на относительно новых трассах №11-15 (№12 …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/snowboarding_krasnoe_ozero/

Отзывы о тренинге для руководителей (декабрь 2018)

В декабре я провела тренинг для руководителей «Результативное управление персоналом«. Вот отзывы моих участников. Хотя программа тренинга примерно одинаковая -стили руководства, мотивация сотрудников, делегирование — каждый тренинг это отдельный продукт, который создается уникальными участниками-руководителями.

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/otziv_rup_dec18/

Восемь стадий развития личности по Эрику Эриксону. Теория психосоциального развития.

По мнению психолога Эрика Эриксона, все люди в своем развитии проходят через восемь кризисов, или конфликтов. Модель развития личности. Эриксон разработал модель развития личности, которая охватывает весь период человеческой жизни. Основное понятие его теории — «эго-идентичность» или, иначе говоря,  целостность  личности. Формирование эго-идентичности  продолжается на  протяжении  всей  жизни человека  и  проходит  ряд  стадий. Эриксон выделил …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/8_stadiy_razvitia_li4nosti/

Описание типа Гюго ESFJ

Гюго — Всеобщий доверенный друг Гюго ESFJ склонны помогать людям реальными, практическими методами — прямыми действиями и сотрудничеством. Им свойственны ответственность, дружелюбие, чуткость. Поскольку ESFJ придают столь большое значение человеческим отношениям, они обычно популярны, обаятельны, разговорчивы, готовы радовать других. Они нуждаются в ровных отношениях и прилагают массу усилий к тому, чтобы их отношения с окружающими …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/opisanie-esfj/

Читать далее

Яндекс.Метрика