Фильмы про преподавателей

1.Кто боится Вирджинии Вульф? 2.Бесчестье 3.Социальная сеть 4.Посетитель 5.Одинокий мужчина 6.День психа 7.История Хатико 8.Воспитание чувств (оригинальное название фильма – «Образование») 9.Хлоя

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/filmi_dlya_rukovoditeley/

Как конспектировать: три способа делать эффективные записи

1. Способ конспектирования Билла Гейтса Раздели лист бумаги на квадраты и в каждом записывай логически связанные вещи. Например, отведи один из квадратов на вопросы, которые будут возникать у тебя по ходу.             2. Метод Корнелла Именно этот способ популярен среди американских студентов. Необходимо разделить лист бумаги на три части: большая …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/kak_konspektirovat/

МАНИПУЛЯЦИИ ПОДЧИНЕННЫХ «Получить подпись руководителя»

Подчиненному надо подписать бумагу у руководителя. Однако, если руководитель вчитается в документ, он, вероятнее всего, его не подпишет. Чтобы все-таки получить подпись, иногда действуют так. Подчиненный заходит в кабинет с беззаботным видом и сообщает какую-нибудь новость, которая должна заинтересовать начальника. При этом небрежно протягивает документ: — Вот, подпишите пожалуйста. — Что это? — Да так, …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/podpis_rukovoditelya/

Нематериальная мотивация персонала: сценарии стимулирования

Нематериальная мотивация во многом зависит от того, какому сценарию поведения следует работник. Распознав сценарий, можно мотивировать без капиталовложений — словами. 1. Сценарий «Чрезмерная нагрузка». Сотрудник постоянно жалуется на загрузку. Возникает ощущение, что он делает сверхработу. Вечно ноет, как он устает и что ему никто не помогают. Все сваливают на него свои проблемы и задачи. Причина …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/nematerialnaya_motivatsiya/

Как планировать и успевать всё сделать?

Планирование дня обычно начинается с вечера. Вечером — черновик. Вечером накидайте на лист бумаги все дела, которые вы хотели бы (вам необходимо) поделать завтра. Это и настройка, и утром ничего не упустите. Утром — список дел. Проснувшись и пройдя через утро, почувствовав своё состояние, получив новые вводные и от домашних, и по работе, к моменту начала дел мы обычно понимаем, что сделанный вечером список дел нужно уточнить и дополнить. Заново …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/kak_planirovat/

Тезисы и цитаты из книги Богатый папа, бедный папа

Кийосаки построил книгу на сравнении двух людей, двух подходов к финансам — своего родного высокообразованного отца, профессора, чиновника, лидера профсоюза, но находящегося в постоянной нужде, и отца своего друга — не так хорошо образованного в университетском плане, но блестяще ведущего свои финансы. На примере богатого «отца» Кийосаки дает советы как организовать себя, свой быт, свою …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/bogatiy_papa_tezisi/

Итоги школы тренеров

 В Петербурге прошел «Тренинг для  ведущих» Марии Загорской и мы с радостью делимся его результатами! Во-первых, на два дня участники погрузились в атмосферу тренинга, где они одновременно были и участниками и тренерами. Серьезно прорабатывались темы групповой динамики, групповых процессов, оттачивание тренерских техник. Участники получили большое количество конструктивной обратной связи от ведущей и друг от друга. Во-вторых, на тренинге царила невероятно душевная «синтоновская» и в тоже время продуктивная атмосфера. На выпускных …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/itogi_shkoli_trenerov/

Как сотрудники выбирают работодателя?

Headhunter провел исследование на тему: «На что вы обычно обращаете внимание при выборе работодателя»

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/kak_sotrudniki_vibirayut/

Простые способы сделать сотрудников счастливее

1. Повышайте уровень сложности. Ставьте комплексные задачи, повышайте ставки. Возможно, этому сотруднику пора с уровня отдела переходить на новый корпоративный уровень. Только проследите, чтобы усложнение работы происходило грамотно: иногда неудовлетворенность обусловлена недостатком ресурсов, бюрократией, интригами или недостатком контроля. Никто не может продуктивно работать, таская мешки с песком и жонглируя острыми ножами. Нужно искать продуктивные способы …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/kak_sotrudnikov_sdelat_schastlivee/

Проверь себя, кто ты? Удачливый человек, или наоборот, тебе все время не везет?

Проверь себя, кто ты? Удачливый человек, или наоборот, тебе все время не везет? Почему одним людям «везёт», а другие -невезучие? Это судьба или мы можем повлиять на свою жизнь? Оказывается, люди «везучие» просто ведут себя особенным образом:   Если верить психологу Ричарду Вайзману, удача — в том числе и неудача — это нечто, что мы …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/udachliviy-li-ti/

Читать далее

Яндекс.Метрика