Май 10
Концепция, разработанная в Университете штата Огайо (США), в 1969 году была модифицирована и популяризована экспертами управления Робертом Блэйком и Джейн Моутон, которые построили решётку (схему The Blake Mouton Managerial Grid), включавшую 5 основных стилей руководства. Вертикальная ось этой схемы ранжирует «заботу о человеке», «интерес к людям» по шкале от 1 до 9. Горизонтальная …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/blake_mouton/
Май 10
PAEI — это аббревиатура, обозначающая четыре основные потребности любой организации и соответствующие основные виды управленческой деятельности. (P)roducing — производство результатов, обеспечивающее результативность организации. (A)dministrating — администрирование, обеспечивающее эффективность организации.
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/paei/
Май 10
В апреле я провела очередной Тренинг тренеров. Вот отзывы моих участников: После тренинга очень много вопросов к самому себе, инсайтов и мыслей, поэтому, если не для тренерской работы, то для саморазвития рекомендую точно! Если сомневаетесь — лучше сходите и больше не сомневайтесь:)
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/tt_apr2019/
Май 07
Какая работа подойдет социотипу Гюго? Как найти призвание? Для меня, как для ESFJ , профессиональный успех означает, что моя работа: Позволяет мне устанавливать и поддерживать теплые, искренние отношения с людьми, совершающими реальные, практические шаги для улучшения качества жизни Приносит практическую выгоду людям и оставляет мне время для обучения, овладения основами мастерства, что должно предшествовать действиям …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/esfj-prizvanie/
Май 07
Для меня (социотип Достоевский) профессиональный успех означает, что моя работа: Позволяет мне рассматривать и создавать новые идеи и подходы к разнообразным проблемам, в первую очередь для того, чтобы способствовать развитию и росту других людей Предоставляет мне возможность производить продукцию или оказывать услуги, в которые я верю и которыми горжусь Проходит в атмосфере признания моего авторства, …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/prizvanie-infj/
Апр 30
Ирина умная, интеллигентная женщина, руководитель отдела в большой компании. Каждую неделю ее сотрудники пишут ей отчеты по своей работе, а сама Ирина каждый день отчитывается перед своей мамой о том, когда она приедет домой. Ириной дочке 11 лет, она сама может делать уроки и ездить в школу, но на семейном совете было решено, что ею …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/psycology-separatsia/
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/lection_istoria_reklami/
Мар 20
В марте мы провели две недели в Приэльбрусье, катаясь на сноубордах. Многие, кто хочет покататься на сноуборде в России, приезжают на Эльбрус (5642 м) самостоятельно, арендуя жилье в многочисленных отелях и гостевых домах. Мы хотели найти компанию единомышленников и грамотного гида, поэтому выбрали тур компании elbrustour.
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/snowboard_elbrus/
Мар 20
В феврале я провела очередной Тренинг тренеров. Отзывы моих участников: Большая благодарность тренеру Марии Загорской за проведённый тренинг. Это были два насыщенных дня, в течение которых теория всегда подкреплялась примерами, а на все возникающие вопросы были даны полные ответы.
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/trening_trenerov_fev19/
Мар 13
Известный исследователь сознания Дэвид Хокинс , с помощью прикладной кинезиологии, вывел карту сознания. Согласно этой карте, человеческое сознание поделено на уровни, каждому из которых соответствует доминирующая эмоция и восприятие жизни, а также доступно определенное количество энергии. Чем выше по шкале мы поднимаемся, тем соответственно, количество жизненной энергии увеличивается, и восприятие жизни меняется в лучшую сторону, …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/shkala_osoznannosti/
Мар 11
Виды кадровой политики можно сгруппировать по двум направлениям: 1. По масштабам кадровых мероприятий. 2. По степени открытости. Первое основание может быть связано с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, и связанным с этим уровнем непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации. По данному основанию можно выделить …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/kadrovaya_politika_vidi/
Мар 11
Кадровая политика — генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы. Цель кадровой политики – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/kadrovaya_politika_sushnost/
