Интроверты в коллективе

С каких пор интроверт стало ругательным словом, обозначающим сотрудника нелюдимого, некоммуникабельного и не поддерживающего  идею экстравертов встречаться после работы? Ведь Юнг в своей теории просто разделил людей на два типа по способу адаптации их психики к окружающей обстановке.  Экстраверты черпают энергию из внешнего мира, в то время как интровертам необходимо «восстановиться», то есть побыть наедине, …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/introvert_office/

Теория регулярного менеджмента (Александр Фридман)

Теория регулярного менеджмента  из книги Александра Фридмана «Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента».

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/teoria_reg_menagement/

Как принять решение? Квадрат Декарта

Каждому из нас часто приходится делать выбор и принимать решение. В помощь -техника принятия решения-Квадрат Декарта. Выдающийся французский философ, математик и ученый Рене Декарт предложил уникальную методику для принятия правильного решения вне зависимости от его сложности.

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/kvadrat_dekarta/

Отзывы о тренингах для руководителей (март и апрель 2019)

Весной 2019 я провела два открытых тренинга для руководителей. Вот отзывы моих участников: Мария, спасибо Вам! Это мой первый тренинг и он оправдал мои ожидания! Мне понравилась великолепная подача материла, поставленная организация работы в группе, все были вовлечены. Помимо общей программы я получил ответы на вопросы с которыми пришёл на этот тренинг. Всем рекомендую! (Сергей) Мой первый тренинг в жизни! Повезло, что …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/rup_otzivi_mar_apr19/

Отзывы о тренинге тренеров (апрель, 2019)

В апреле я провела очередной Тренинг тренеров. Вот отзывы моих участников: После тренинга очень много вопросов к самому себе, инсайтов и мыслей, поэтому, если не для тренерской работы, то для саморазвития рекомендую точно! Если сомневаетесь — лучше сходите и больше не сомневайтесь:)

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/tt_apr2019/

Лекция. Краткая история рекламы

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/lection_istoria_reklami/

Где кататься на сноуборде: Эльбрус.

В марте мы провели две недели в Приэльбрусье, катаясь на сноубордах. Многие, кто хочет покататься на сноуборде в России, приезжают на  Эльбрус (5642 м) самостоятельно, арендуя жилье в многочисленных отелях и гостевых домах. Мы хотели найти компанию единомышленников и грамотного гида, поэтому выбрали тур компании elbrustour.

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/snowboard_elbrus/

Отзывы о тренинге тренеров (февраль 2019)

В феврале я провела очередной Тренинг тренеров. Отзывы моих участников: Большая благодарность тренеру Марии Загорской за проведённый тренинг. Это были два насыщенных дня, в течение которых теория всегда подкреплялась примерами, а на все возникающие вопросы были даны полные ответы.

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/trening_trenerov_fev19/

Шкала осознанности по Дэвиду Хокинсу

Известный исследователь сознания Дэвид Хокинс , с помощью прикладной кинезиологии, вывел карту сознания. Согласно этой карте, человеческое сознание поделено на уровни, каждому из которых соответствует доминирующая эмоция и восприятие жизни, а также доступно определенное количество энергии. Чем выше по шкале мы поднимаемся, тем соответственно, количество жизненной энергии увеличивается, и восприятие жизни меняется в лучшую сторону, …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/shkala_osoznannosti/

Виды кадровой политики

Виды кадровой политики можно сгруппировать по двум направлениям: 1. По масштабам кадровых мероприятий. 2. По степени открытости. Первое основание может быть связано с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, и связанным с этим уровнем непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации. По данному основанию можно выделить следующие …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/kadrovaya_politika_vidi/

Читать далее

Яндекс.Метрика