Ноя 02
Данная модель разработана Дэвидом Мак-Клелландом (D. McClelland). На эффективность работы влияют три важные потребности человека: потребность во власти, потребность в успехе, потребность в причастности. Применяя трехфакторную модель потребностей в разработке системы нематериального стимулирования, следует учитывать, что среди сотрудников можно выделить три психологических типа. Работники, имеющие потребность во власти, отличаются такими характеристиками, как открытость, стремление к …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/model-mcclelland/
Ноя 01
Наталья Самоукина «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах» Сегодня грамотные управленцы заботятся о персонале, организуют обучение, разрабатывают эффективные системы оплаты и создают бонусные системы для успешных и старательных работников. Появилось осознание того, что невыгодно увольнять работника, в которого вложены немалые средства и душевные силы. Не разумнее ли максимально эффективно мотивировать своего сотрудника? Уже накоплен отрицательный …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/kniga-samoukina-motivatsia/
Ноя 01
Это человек сильный, энергичный, с хорошим самоконтролем. Как правило, он деловитый, выносливый и работоспособный. Нередко — трудоголик, любит хорошо зарабатывать и делать карьеру. Но трудоголизм холерика и сангвиника — разные вещи. Если холерик полностью отдается работе, то сангвиник всегда находит время для веселого отдыха. Сангвиник — жизнелюбивый человек. Он любит общаться с интересными и нужными …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/sangvinik-sotrudnik/
Ноя 01
На первый взгляд может показаться, что меланхолик — самый сложный психотип человека. Он — чувствительный, обидчивый и очень ранимый. Легко расстраивается даже при мелких неудачах. Любит жаловаться на судьбу. Искренне верит, что самая «тяжелая доля» и «самые тяжкие испытания» из всех возможных на Земле выпали именно ему. Считается, что это — «женский» темперамент, однако многие …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/melanholik-sotrudnik/
Ноя 01
Если активный и энергичный холерик не всегда нравится окружающим за свою резкость и несдержанность, то флегматика любят все. Это спокойный, миролюбивый и сдержанный человек. У него мягкие и неторопливые движения, негромкий голос. Он никогда не перебивает собеседника, умеет внимательно выслушать и кивает в знак согласия. Правда, никто не знает, слушает ли он… Но это не …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/flegmatik-sotrudnik/
Ноя 01
Холерик имеет самые скоростные темпоритмы. Он много и быстро говорит, без промедления отвечает собеседнику. Часто перебивает: когда собеседник только начало чем-то говорить, холерик уже вес понял и имеет готовый ответ. Один мой знакомый холерик в этих случаях восклицает: «Догнал и перегнал!» Такой человек быстро воспринимает и запоминает новую информацию, правда, иногда поверхностно, и может сразу …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/holerik-motivatsia/
Окт 31
«Человеку доставляет удовольствие развивать те способности, которыми его наградил Бог». …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/sotrudniki-temperament/
Окт 23
Другое название эксперимента «Летний лагерь». Музафер Шериф ( Muzaffer Şerif Başoğlu)—турецкий социальный психолог — активно изучал психологию поведения групп и их участников (конкуренцию, конфликты, негативные установки из-за соперничества и так далее). Так был проведен его известный эксперимент «Пещера разбойника» (The Robber’s cave), для участия в котором он отобрал 22 двенадцатилетних мальчика, не знавших друг друга …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/robbers-cave/
Окт 23
Один из самых известных психологических тестов с участием детей, который в 60-е годы провел кандидат психологических наук Уолтер Мишель. В эксперименте приняли участие несколько воспитанников Стэнфордского детского сада — от 4 до 6 лет. Другое название —Стэнфордский зефирный эксперимент ( stanford marshmallow experiment) (1970). Ведущий эксперимента заводил каждого ребенка в пустую комнату, сажал за стол и ставил перед …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/zefirniy-test/
Окт 23
Четыре типа привязанности: Надежный Тревожно-устойчивый Тревожно-избегающий Дезорганизованный Теория привязанности — психологическая модель, которая пытается описать динамику долгосрочных и краткосрочных межличностных отношений. Привязанность зависит от способности человека развивать базовое доверие к себе и значимым другим. Привязанность — избирательное отношение ребенка к матери, обеспечивающей ребенку безопасность и эмоциональную поддержку. Эксперимент проводился с младенцами. Мать выходила из комнаты и через некоторое время …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/4-tipa-privyazannosti/
Окт 19
Вообразите, что вы маленький поплавок в огромном океане… У вас нет цели, компаса, карты, руля, весел… Вы движетесь туда, куда несет вас ветер, на некоторое время волна может накрыть вас, но вы вновь выныриваете на поверхность… Попытайтесь ощутить эти толчки и выныривания… Ощутите движение волны… тепло солнца… капли дождя… подушку моря под вами, поддерживающую вас… …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/uprazhnenie-poplavok/
Окт 19
Сядьте удобно, выпрямив спину. Закройте глаза. Сделайте несколько глубоких вдохов, мысленно следя за своим дыханием. Затем повторяйте вслух или про себя: У меня есть тело, но я — это не мое тело. Мое тело может быть больным или здоровым, усталым или бодрым, но это не влияет на меня, на мое истинное «я». Мое тело — …
Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/uprazhnenie-razotozhdestvlenie/
