Мотивационные типы сотрудников: видео примеры

Эта статья предназначена для участников тренинга Результативное управление персоналом.

Лучший способ узнать мотивационный тип -дать человеку рассказать о своей жизни.

 

  1. Потерянное интервью молодого Стива Джобса, где он рассказывает о начале своего пути.

Обратите внимание на используемые фразы и само настроение, с которым Джобс рассказывает свою историю.

Джобс -Романтик. Он много говорит про идею, про людей и про то, как он был «очарован» компьютером.

Обратите внимание, какая у Романтика может быть пробивная сила. 12-летний мальчик находит в телефонной книге контакты самого  Билла Хьюлетта из HP и просит помочь с деталями для своего частотомера. История с пончиками и кофе и о ключевых ценностях -сотрудниках фирмы — также подтверждает романтическую мотивацию.

 

2.Отрывок из интервью с Биллом Гейтсом, где он говорит о смерти Стива Джобса и о том, какие выводы он сделал.

Многие считают, что Билл Гейтс был Результатником, но поменял свой тип на Романтический, занявшись благотворительностью. Однако, обратите внимание, как Гейтс говорит о той же благотоворительности. Для Романтика это процесс, и сам процесс важен. Для настоящего Результатника важен результат. Поэтому Гейтс собирается жить долго, чтобы убедиться, что его блатворительная деятельность принесла плоды)

 

3.Интервью с Владимиров Довганем.

Не обязательно смотреть до конца, есть ощущение потока сознания)

В Довгане два мотивационных типа — Романтик, и, безусловно, Статусник. Он много упоминает имена своих «гуру», к тому же сам использует свое имя в наименовании продукции, это во многом признак Статусника. Переключаемость с одной темы бизнеса на другую, неожиданное разочарование в том, чем он занимается, выдает в нем Романтика.

 

4.Выступление Олега Тинькова перед студентами МГИМО. Хорошо видны два мотивационных типа. И даже слышно, как один «победил» другой в процессе жизни.

Удастся угадать? Напишите мне ваши предположения  на 9444080@mail.ru

 

Читайте также:

Яндекс.Метрика