Модель «Разрешение конфликта» win или lose

Как разрешить конфликтСуществует 6 вариантов поведения в конфликте.

1.БЕЖАТЬ (avoiding)

Означает, что конфликт не исчерпан. Ситуация остается без изменений. Надо исходить из того, что ни одна из сторон не выиграла («проигрыш» -«проигрыш»).

Стратегия lose-lose (проиграл-проиграл), редко встречается в природном мире. Хищник предпочитает отпустить жертву, когда ему самому грозит гибель. Так выработалось в процессе естественного отбора: животные, действовавшие по принципу lose-lose не оставили потомства.

В человеческом обществе стратегия lose-lose (проиграл-проиграл) – это чаще всего стратегия мстителя или террориста. Когда один человек готов причинять себе вред только для того, чтобы вред был причинен и другому из мести или из высоких чувств, ради того, чтобы изменить будущее (чтобы выжившие предприняли шаги к тому, чтобы подобное не повторялось).

2. БОРОТЬСЯ (competing)

Тот, кто конфликтует агрессивно, преследует лишь одну цель: выиграть. Но просто выиграть недостаточно, кто-то должен проиграть. («Есть два мнения: моё и неправильное»).

Важно победить противника, уничтожить его. В борьбе заложено желание настоять на своей позиции, подавив сопротивление оппонентов. («Победа» -«Проигрыш»).

3.СДАТЬСЯ (accomodating)

Разрешить конфликт, пойдя на уступки, то есть проиграв. «Давайте жить дружно». (Ситуация «проигрыш» -«победа»)

4.СНЯТЬ С СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Тот, кто чувствует, что конфликт ему не по плечу, часто делегирует решение (и тем самым конфронтацию) другой инстанции, как правило, более высокой. Та разрешает конфликт, но это не обязательно будет «соломоново решение» в вашу пользу. (Возможен «проигрыш» -«проигрыш»).

5.ПОЙТИ НА КОМПРОМИСС (compromising)

Точки пересечения вышеупомянутых стратегий -это компромиссы.

В зависимости от восприятия, компромисс -приемлемое для обеих сторон решение, хотя часто остается ощущение, что достигнут не оптимальный результат, а всего лишь «соответствующий обстоятельствам» («победа-проигрыш\ победа-проигрыш»).«Сойдёмся посередине»

6.НАЙТИ КОНСЕНСУС (collaborating)

Консенсус зиждется на видоизмененном, выработанном обеими сторонами, новом решении.. В противоположность компромиссу, оппоненты воспринимают его как ситуацию «победа-победа», поскольку отступать никому не приходится, найден третий путь, устраивающий обоих. «Я считаю так и так, а ты? Давай посмотрим на факты»

Примеры: Даже в природе существуют стратегии win-win. Так, хищники съедают не всю добычу, а делятся со своими членами семьи или клана. Хищники одного вида объединяются для совместной охоты в стаи. Стадные животные живут прайдами.

Разрешение конфликта

 

Источник: Кеннет Томас и Ральф Климанн.

По материалам Книги решений (М.Крогерус, Р.Чеппелер)

 

Постоянная ссылка на это сообщение: https://zagorskaya.info/model_razreshenie_conflict/

Яндекс.Метрика