Просмотрено
Рубрика: Инструкции тренерам

Организация пространства на тренинге

Организация пространства на тренинге

Организация пространства тренинга прежде всего сводится к наиболее эффективному размещению участников, тренера, реквизита и мебели в тренинговом зале. Всё кажется простым, однако, не соответствующее задача тренинга размещение участников может значительно снизить динамику тренинга. Основная идея — всё должно способствовать тренинговой деятельности или, по крайней мере, не мешать ей. Рассмотрим стандартное расположение реквизита для средней группы 12 участников в тренинговом зале площадью 45 м2. Читайте также: Упражнения для тренингов Итоги школы тренеров Школа тренера: как работать со «сложными&#187…

Реквизит для тренера

Реквизит для тренера

Реквизит, который тренер использует в работе, во многом зависит от темы тренинга. Я расскажу о том реквизите, который мне нужен на тренингах личностного роста. Читайте также: Итоги школы тренеров Школа тренера: как работать со «сложными&#187… Организация пространства на тренинге…

Правила кадрирования и композиции при видеосъемке. Часть 2.

Правила кадрирования и композиции при видеосъемке. Часть 2.

Размер кадра и угол сьемки: BCU (Big Up Close): Очень крупный план, когда, к примеру, лицо субъекта, видно ото лба до подбородка.       DIRTY SHOT: Лицо субъекта чем-то закрыто, например, головой и плечами человека, берущего у него интервью.           DUTCH ANGLE: Голландский ракурс, камера наклонена так, что линия горизонта располагается в кадре под углом.         ECU (Extreme Up Close): Сверхкрупный план, видны мельчайшие детали объекта съемки, окружающая среда не видна. Камера…

Читать Читать

Правила кадрирования и композиции при видеосъемке. Часть 1.

Правила кадрирования и композиции при видеосъемке. Часть 1.

При видеосъемке существуют три основных ошибки: Слишком много пространства над объектом Недостаточно пространства над головой, кадрирование головы, что неприемлемо для общего и среднего плана Обрезка нижней части ног в общем плане.   Рассматриваются общие, средние и крупные планы разного типа:   Full shot —   используется для демонстрации окружающей обстановки, допускается несколько персонажей в кадре. Обратите внимание, что пространства сверху и снизу не так много.       Medium full shot — схож с предыдущим планом, но кадрируется без нижней области ног. Над головой все еще есть пространство….

Читать Читать

Зал для тренингов -трансформер

Зал для тренингов -трансформер

Помещение 46 м2 предназначено для проведения обучения, а также совещаний и конференций. Предлагается приобрести 10 столов размерами 120*60 и 20 стульев iso black. Возможны следующие варианты размещения мебели и конфигурации участников: Вариант 1. КЛАСС, ЛЕКЦИЯ. 9 столов, 18 студентов.                 Вариант 2. СЕМИНАР. 0 столов, 30 студентов.                     Вариант 3. ПРОЕКТНАЯ РАБОТА В ГРУППАХ. 4 группы, 8 столов, 24 студента.        …

Читать Читать

Откуда у тренера усталость?

Откуда у тренера усталость?

Периодически я слышу от своих коллег (настоящих или будущих), что они устают в процессе ведения тренинга. Поговорим о том, почему у некоторых ведущих тренинги отнимают много сил. Никто не говорит о том, что работа тренера -сплошное удовольствие, хотя иногда это так и выглядит. Но это и не труд в шахте. Поэтому причин, по которым мы чувствуем себя измотанными -несколько.   Читайте также: Школа тренера: как работать со «сложными&#187… Итоги школы тренеров Организация пространства на тренинге…

Как из группы создать команду (модель Дрекслера-Сиббета)

Как из группы создать команду (модель Дрекслера-Сиббета)

Модель Дрекслера-Сиббета «Создание команды». Существуют сотни моделей руководства группами. Самая наглядная из них принадлежит американцам Алану Дрекслеру и Дэвиду Сиббету, основателям консалтинговой компании The Grove. Модель содержит семь различных фаз, которые обычно проходят участники проекта. Смотрите на схему, следуйте за стрелками. Многие фазы кажутся тривиальными, но их проходит каждая группа. Если какой-то шаг пропускается, к нему все равно придется вернуться. Читайте также: Ситуационное руководство (модель Херси-Бланшара)…. Команда -роль каждого члена (модель Белбина и де Б…

Как провести тренинг: Собираем ожидания участников.

Как провести тренинг: Собираем ожидания участников.

Сбор ожиданий участников — важная часть тренинга. Она позволяет тренеру актуализировать тему и подкорректировать программу под запросы участников. Вот несколько методов сбора ожиданий.   1.Расскажи о друге (коллеге). Дать участникам время познакомиться в свободно выбранных парах и поговорить об ожиданиях и запросах на тренинг. После этого каждый участник из пары представляет своего коллегу и озвучивает ожидания. Тренер записывает ожидания на доске\флипчарте. Читайте также: Упражнения для тренингов

Упражнения для тренингов

Упражнения для тренингов

Упражнение «Моё место» Количество участников: любое. Вид тренингов: коммуникации, личностный рост, лидерство, уверенность, целеполагание и пр. Участникам предлагается походить по комнате, пообщаться с участниками и выбрать наиболее удобное место для себя. Отметить, где находится место, кто рядом, какая дистанция между людьми, какая поза удобнее. Читайте также: Школа тренера: как работать со «сложными&#187… Итоги школы тренеров Как провести тренинг: Собираем ожидания участников…

Тренерам и коучам: Как продавать свои услуги

Тренерам и коучам: Как продавать свои услуги

Автор: Фролова Ольга. Продажа состоит из множества элементов, которые соединяются в одной точке. Соединение всех элементов требует времени и кропотливой работы. Надо же с чего-то начинать. Сегодня речь пойдет о тестовом задании, которое я даю своим клиентам перед началом коучинга. Это задание нужно «тупо сделать» и описать результаты. Свои записи рекомендую бережно хранить, они вам еще пригодятся. Как проще выполнить эти задания читайте в самом конце. Клиенты приходят с разным уровнем квалификации, с разным опытом работы, поэтому я задания условно…

Читать Читать

Яндекс.Метрика