Рубрика: Управление персоналом

Тенденции в сфере управления персоналом в России — 2019

В седьмом ежегодном международном исследовании «Делойта» — Global Human Capital Trends 2019 — приняли участие порядка 10000 сотрудников во всем мире, из них в России — представители 82 компаний.

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/tendencii_hr_2019/

Отзывы о тренингах для руководителей (март и апрель 2019)

Весной 2019 я провела два открытых тренинга для руководителей. Вот отзывы моих участников: Мария, спасибо Вам! Это мой первый тренинг и он оправдал мои ожидания! Мне понравилась великолепная подача материла, поставленная организация работы в группе, все были вовлечены. Помимо общей программы я получил ответы на вопросы с которыми пришёл на этот тренинг. Всем рекомендую! (Сергей) Мой первый тренинг в жизни! Повезло, что …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/rup_otzivi_mar_apr19/

Виды кадровой политики

Виды кадровой политики можно сгруппировать по двум направлениям: 1. По масштабам кадровых мероприятий. 2. По степени открытости. Первое основание может быть связано с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, и связанным с этим уровнем непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации. По данному основанию можно выделить следующие …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/kadrovaya_politika_vidi/

Кадровая политика организации: сущность и направления. Лекция

Кадровая политика —  генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы. Цель кадровой политики – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/kadrovaya_politika_sushnost/

Комплексное обеспечение системы управления персоналом. Лекция

Правовое обеспечение системы управления персоналом К правовому обеспечению системы управления персоналом относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Основными задачами правового обеспечения системы управления персоналом является: правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наёмным работником; защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений; соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/ssma_upr_personalom_obespechenie/

Cистема управления персоналом организации: сущность, цели и функции. Лекция

Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена. Система управления персоналом – это совокупность приемов, методов, технологий организации …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/ssma_upr_per_tseli_funkcii/

Структура системы управления персоналом организации. Лекция.

1.Организационная структура системы управления персоналом Существуют различные модели построения системы управления персоналом в организации. Применение той или иной модели для конкретной организации зависит от ее организационной структуры. Организационная структура системы управления персоналом —  совокупность взаимосвязанных подразделений этой системы и должностных лиц. Уровень авторитета службы управления персоналом (УП) зависит не только от ее управленческих полномочий, но …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/up_struktura/

Принципы и методы управления персоналом

Принципы управления персоналом – правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом. Таких принципов множество, но при всех условиях управление персоналом осуществляется на основе следующих традиционно утвердившихся в отечественных организациях принципов: научности; демократического централизма; плановости; первого лица; единства распорядительства; отбора, подбора и расстановки кадров; сочетания единоначалия и коллегиальности, …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/upr_personalom_metod/

Управление персоналом. Основные термины

Рабочая сила – 1) особая разновидность товара, товар на рынке труда; 2) экономическая категория, выражающая способность к труду; совокупность физических и интеллектуальных способностей, знаний, умений и навыков, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ; 3) численность населения, предлагающего свой труд на рынке рабочей силы. Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/upravlenie_termini/

Учебник Управление персоналом Базаров Т.Ю.

Автор: Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина Название: Управление персоналом Тип: Учебник для вузов Издательство: ЮНИТИ Год издания: 2002 Базаров Т. Ю. Управление персоналом (8-е изд., стер.) Учебник для техникумов Управление персоналом_под ред Базарова Еремина_Учебник_2002 2-е изд 560с Раскрыта специфика управления персоналом в зависимости от стадии жизненного цикла организации. Особое внимание уделено типам организационных культур современных предприятий. Рассмотрены вопросы планирования …

Читать далее

Постоянная ссылка на это сообщение: http://www.zagorskaya.info/uchebnik_up_bazarov/

Читать далее

Яндекс.Метрика